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Atracción estratégica
de Talento
Técnicos especializados, Administrativos, Mandos medios, Gerentes y Directivos.
¿Sabías qué?
Los estudios de rotación indican que más del 85% de la rotación voluntaria en las empresas, durante el primer año de labores, está relacionada con el perfil contratado y el proceso de incorporación a la empresa.
¿Buscas talento excepcional?
Compártenos tu información y te enviaremos una cotización. ¡Encontremos a la persona perfecta para tu equipo!
Lo que nos hace diferentes
¡Enfocamos a dar resultados!
Somos especialistas en Técnicos Especializados, Mandos Medios, Puestos Gerenciales y Directivos.
Sin anticipo ni exclusividad
Candidatos evaluados psicométricamente respecto al perfil solicitado.
Seguimiento
30-60-90 días
Reporte por competencias, Indicadores de Ética Personal y Profesional.
Cobertura máxima
de 14 días
Consultor dedicado a la cobertura de vacantes
Garantía de
6 a 12 meses
MÁS DE 200 EMPRESAS CONFÍAN EN TALENT FOR TALENT
Nuestros clientes,
¡Nuestra razón de Ser!
Assessment Center
Evalúa candidatos, identifica líderes potenciales, mide el desempeño de tus colaboradores y crece tus promociones internas a través de nuestro proceso de Assessment Center.
Hemos consolidado para tu organización, un método de evaluación hacia candidatos y colaboradores para que, a través de una serie de ejercicios, pruebas y actividades simuladas reflejen su dominio en competencias críticas a situaciones de trabajo reales.
Nuestro propósito: que puedas evaluar valores, competencias, habilidades, aptitudes y potencial en un entorno controlado para tomar decisiones de selección y desarrollo de personal certeras.
Dinámica de trabajo
1. Determinamos la necesidad de nuestro cliente
2.Definimos el TIPO y NIVEL de las competencias a evaluarse
3.Evaluación psicométrica del participante
4.Diseñamos los ejercicios grupales
5.Entrenamos al grupo de observadores internos
6. Ponemos “play” al ejercicio
7. Entrevistamos por competencias a los participantes
8. Recolectamos retroalimentación de nuestros observadores
9. Generamos Dictamen de Competencias y Plan de Desarrollo de la persona (s) evaluadas
10. Damos retroalimentación personalizada al candidato.
Nuestras evaluaciones psicométricas
“Convierte el talento de tu organización en un activo estratégico, enfoquemos la psicometría a la compatibilidad de puesto” Vanessa Ramírez
Prueba de inteligencia
Prueba de comportamiento
Prueba de personalidad
Índice de confianza, honestidad, ética y valores
Habilidades gerenciales y de liderazgo
Evaluación de competencias laborales
Evaluación de competencias por perfil de puesto
Coeficiente de ventas
Evaluación DISC: Conócete, lidera y potencia tu equipo
El reporte Disc que entregamos en Talent for Talent va mucho más de allá de un simple test.
Cada participante recibe un documento personalizado que incluye el perfil de comportamiento en 3 estados
Perfil de comportamiento en 3 estados:
* Estado Cotidiano: Tu estilo auténtico
* Estado Motivado: Cómo actúas cuando estás inspirado
* Estado Bajo Presión: Cómo reacciona ante el estrés
Revela qué impulsa a la persona a dar su mejor versión… y qué puede frenarla.
Compatibilidad con el Puesto o Rol.
Conoce qué tan alineado está tu estilo de comportamiento con las demandas del rol que desempeñas.
Plan de Desarrollo Personal
Aplica a nuestras vacantes
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Nuestras licencias y alianzas
