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Atracción estratégica
de Talento
Técnicos especializados, Administrativos, Mandos medios, Gerentes y Directivos.
¿Sabías qué?
Los estudios de rotación indican que más del 85% de la rotación voluntaria en las empresas, durante el primer año de labores, está relacionada con el perfil contratado y el proceso de incorporación a la empresa.
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Compártenos tu información y te enviaremos una cotización. ¡Encontremos a la persona perfecta para tu equipo!
Lo que nos hace diferentes
¡Enfocamos a dar resultados!
Somos especialistas en Técnicos Especializados, Mandos Medios, Puestos Gerenciales y Directivos.
Sin anticipo ni exclusividad
Candidatos evaluados psicométricamente respecto al perfil solicitado.
Seguimiento
30-60-90 días
Reporte por competencias, Indicadores de Ética Personal y Profesional.
Cobertura máxima
de 14 días
Consultor dedicado a la cobertura de vacantes
Garantía de
6 a 12 meses
MÁS DE 200 EMPRESAS CONFÍAN EN TALENT FOR TALENT
Nuestros clientes,
¡Nuestra razón de Ser!
Assessment Center
Evalúa candidatos, identifica líderes potenciales, mide el desempeño de tus colaboradores y crece tus promociones internas a través de nuestro proceso de Assessment Center.
Hemos consolidado para tu organización, un método de evaluación hacia candidatos y colaboradores para que, a través de una serie de ejercicios, pruebas y actividades simuladas reflejen su dominio en competencias críticas a situaciones de trabajo reales.
Nuestro propósito: que puedas evaluar valores, competencias, habilidades, aptitudes y potencial en un entorno controlado para tomar decisiones de selección y desarrollo de personal certeras.
Dinámica de trabajo
1. Determinamos la necesidad de nuestro cliente
2.Definimos el TIPO y NIVEL de las competencias a evaluarse
3.Evaluación psicométrica del participante
4.Diseñamos los ejercicios grupales
5.Entrenamos al grupo de observadores internos
6. Ponemos “play” al ejercicio
7. Entrevistamos por competencias a los participantes
8. Recolectamos retroalimentación de nuestros observadores
9. Generamos Dictamen de Competencias y Plan de Desarrollo de la persona (s) evaluadas
10. Damos retroalimentación personalizada al candidato.
Nuestras evaluaciones psicométricas
“Convierte el talento de tu organización en un activo estratégico, enfoquemos la psicometría a la compatibilidad de puesto” Vanessa Ramírez
Prueba de inteligencia
Prueba de comportamiento
Prueba de personalidad
Índice de confianza, honestidad, ética y valores
Habilidades gerenciales y de liderazgo
Evaluación de competencias laborales
Evaluación de competencias por perfil de puesto
Coeficiente de ventas
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Nuestras licencias
