Resumen del puesto:

El Líder de Recursos Humanos es un profesional experimentado y apasionado por el talento humano, responsable de la dirección estratégica y operativa del departamento de Recursos Humanos, con el objetivo de atraer, desarrollar y retener a los mejores talentos para la empresa. Este puesto es ideal para un profesional con mucha energía, proactividad y capacidad de autoaprendizaje que busca un desafío profesional en un ambiente dinámico y en constante crecimiento.

Responsabilidades:

• Liderazgo estratégico:
  • Desarrollar e implementar la visión, misión y estrategia del departamento de Recursos Humanos en alineación con la estrategia global de la empresa.
  • Liderar al equipo de Recursos Humanos y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
  • Representar a la empresa en temas relacionados con Recursos Humanos ante stakeholders internos y externos.
• Gestión del talento humano:
  • Diseñar e implementar políticas y procesos de reclutamiento, selección, onboarding, desarrollo y evaluación del desempeño.
  • Gestionar el plan de carrera de los empleados.
  • Implementar programas de formación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
  • Fomentar una cultura de alto rendimiento y compromiso.
• Administración:
  • Gestionar el presupuesto del departamento de Recursos Humanos.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas y leyes laborales.
  • Implementar programas de salud y seguridad laboral.
  • Supervisar la gestión de la nómina y beneficios.
• Comunicación:
  • Comunicar efectivamente las políticas y procesos de Recursos Humanos a los empleados.
  • Brindar asesoramiento y soporte a los empleados en materia de Recursos Humanos.
  • Fomentar una comunicación abierta y transparente con los stakeholders.

Requisitos:

• Experiencia: Al menos 5 años de experiencia en puestos de liderazgo en Recursos Humanos.
• Educación: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
• Habilidades:
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Habilidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo.
  • Mucha energía, proactividad y capacidad de autoaprendizaje.
  • Liderazgo estratégico y capacidad para tomar decisiones.
  • Orientación al cliente y enfoque en resultados.
  • Capacidad para gestionar equipos y proyectos.
  • Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office).
  • Conocimientos de inglés.
• Actitudes:
  • Compromiso con la ética y la responsabilidad social.
  • Aptitud para la negociación y resolución de conflictos.
  • Capacidad para trabajar bajo presión.
  • Iniciativa y proactividad.
  • Pasión por el talento humano.

Beneficios:

• Sueldo competitivo.
• Paquete de beneficios completo.
• Oportunidad de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Posibilidad de liderar proyectos estratégicos.

Si eres un profesional experimentado y apasionado por el talento humano, con mucha energía, proactividad y capacidad de autoaprendizaje que busca un desafío profesional en un ambiente dinámico y en constante crecimiento, te invitamos a enviar tu currículum vitae y carta de presentación a:

talentolisto@talentfortalent.com.mx