Resumen del puesto:

El Administrador General es un líder estratégico y visionario que juega un papel fundamental en el éxito de la empresa. Es responsable de la planificación estratégica, la organización, la toma de decisiones, el liderazgo, el control y seguimiento, la gestión del cambio y las relaciones con las partes interesadas. Además, tiene la responsabilidad de las cuentas por cobrar/pagar y los cierres mensuales.

Responsabilidades principales:

• Planificación estratégica:
  
  • Participar en la definición de los objetivos y estrategias a corto, mediano y largo plazo de la empresa.
  • Identificar oportunidades y desafíos en el entorno empresarial.
  • Desarrollar e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos estratégicos.
• Organización:
  
  • Organizar los recursos humanos, financieros y materiales de la empresa de manera eficiente.
  • Crear estructuras organizativas que faciliten el logro de los objetivos.
  • Asignar tareas y responsabilidades a los empleados.
  • Establecer sistemas y procedimientos para optimizar el funcionamiento de la empresa.
• Toma de decisiones:
  
  • Tomar decisiones estratégicas y operativas para la empresa.
  • Basar las decisiones en análisis de datos, evaluación de riesgos y consideración de las implicaciones a corto y largo plazo.
  • Asumir la responsabilidad por las decisiones tomadas.
• Liderazgo:
  
  • Proporcionar dirección y motivación a los empleados.
  • Inspirar y guiar a los equipos hacia el logro de los objetivos.
  • Comunicarse de manera efectiva con los empleados.
  • Fomentar un ambiente de trabajo positivo.
  • Desarrollar habilidades de liderazgo en otros.
• Control y seguimiento:
  
  • Revisar el desempeño de la empresa.
  • Monitorear el progreso hacia los objetivos.
  • Tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
  • Analizar informes financieros.
  • Realizar evaluaciones de desempeño del personal.
  • Revisar procesos operativos.
• Gestión del cambio:
  
  • Liderar y gestionar el cambio dentro de la organización.
  • Comunicar efectivamente la necesidad y la visión del cambio.
  • Gestionar la resistencia al cambio.
  • Facilitar la transición hacia nuevos enfoques o sistemas.
• Relaciones:
  
  • Establecer y mantener relaciones con diferentes partes interesadas.
  • Gestionar las expectativas de los clientes, proveedores y la comunidad en general.
  • Resolver conflictos.
  • Asegurar el cumplimiento de los compromisos empresariales.

Responsabilidades adicionales:

• Cuentas por cobrar/pagar:
  
  • Gestionar el proceso de cobro y pago de facturas.
  • Asegurar el flujo de efectivo de la empresa.
  • Mantener relaciones positivas con los clientes y proveedores.
• Cierres mensuales:
  
  • Realizar los cierres contables mensuales.
  • Asegurar la precisión de la información financiera.
  • Preparar informes financieros para la gerencia.

Requisitos:

• Experiencia:
  
  • Al menos 5 años de experiencia en un puesto de gestión general o similar.
  • Experiencia en la planificación estratégica, la organización, la toma de decisiones, el liderazgo, el control y seguimiento, la gestión del cambio y las relaciones con las partes interesadas.
  • Experiencia en la gestión de cuentas por cobrar/pagar y cierres mensuales.
• Educación:
  
  • Título universitario en Administración de Empresas, Economía, Finanzas o carrera afín.
• Habilidades:
  
  • Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Habilidad para tomar decisiones estratégicas y operativas.
  • Habilidad para liderar y motivar equipos.
  • Habilidad para resolver problemas y gestionar conflictos.
  • Habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Habilidad para manejar el estrés y las situaciones de alta presión.
• Conocimientos:
  
  • Conocimientos de gestión empresarial.
  • Conocimientos de contabilidad y finanzas.
  • Conocimientos de las mejores prácticas en las áreas de responsabilidad.
  • Conocimientos del mercado y la industria en la que opera la empresa.

Beneficios:

• Salario competitivo.
• Prestaciones de ley.
• Oportunidad de crecimiento profesional.
• Ambiente de trabajo positivo.

Si está interesado en este puesto, envíe su currículum vitae y carta de presentación a:

talentolisto@talentfortalent.com.mx